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Empfohlene Vorkenntnisse
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Keine
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Lehrform
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Vorlesung/Seminar
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Lernziele / Kompetenzen
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Lernziele
- Darstellung gelernter Inhalte über die Wiedergabe von Fakten, grundlegenden Konzepten und Antworten mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
- Demonstration des Verständnisses bezüglich Fakten und Ideen mittels Organisation, Übersetzung, Interpretation, Beschreibung und Vertreten von Kernideen mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
- Verwendung des erworbenen Wissens. Problemlösung in neuen Situationen über die Anwendung erworbenen Wissens, Fakten, Techniken und Regeln mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
- Untersuchung und Aufbrechen von Informationen in ihre Bestandteile mittels der Identifikation von Motiven und Gründen. Bildung von Rückschlüssen und Auffinden von Beweisen, um Verallgemeinerungen zu stützen mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
- Aufbau von Strukturen und Muster auf der Grundlage diverser Elemente; dies umfasst auch die Zusammenführung von Bestandteilen, um neue Muster oder alternative Lösungen zu entwickeln mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
- Präsentation und Verteidigung von Meinungen durch die Beurteilung von Informationen, Gültigkeit von Ideen oder Qualität der Arbeit auf der Grundlage vordefinierter Kriterien mit Bezug auf die Fächer Prozess-Management und Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern.
Inhalt
- Prozess-Design und Prozess-Management.
- Prozesse und Rechungskreisläufe.
- Führungsverhalten und Umgang mit Geschäftspartnern.
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Dauer
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1
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SWS
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4.0
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Aufwand
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Lehrveranstaltung
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60
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Selbststudium / Gruppenarbeit:
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90
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Workload
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150
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ECTS
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5.0
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Voraussetzungen für die Vergabe von LP
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Modulprüfung/Mündliche Prüfung (20 Minuten)
- UNITS208 Prozess-Management (2,5 Credits)
- UNITS209 Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern (2,5 Credits)
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Leistungspunkte Noten
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Mündliche Prüfung (Prozess-Management, Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern): 5 Credits
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Modulverantwortlicher
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Prof. Dr. rer. soc. HSG Dirk Drechsler
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Empf. Semester
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4
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Haeufigkeit
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jedes Jahr (SS)
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Verwendbarkeit
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BA UNITS
BA MI
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Veranstaltungen
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Prozess-Management
| Art |
Vorlesung |
| Nr. |
M+I238 |
| SWS |
2.0 |
| Lerninhalt |
- Grundlagen
- Entwicklung von Geschäftsprozessen
- Systeme und Dokumentation
- Prozesse und Kontrollen
- Order-to-Cash
- E-Business
- Data Analytics
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| Literatur |
- Beynon-Davies, Paul; Business Information Systems; Palgrave; aktuelle Auflage.
- Beynon-Davies, Paul; eBusiness; Palgrave; aktuelle Auflage.
- Gelinas, Ulric J. et al.; Accounting Information Systems; Cengage; aktuelle Auflage.
- Freund, Jakob; Rücker, Bernd; Praxishandbuch BPMN 2.0; Hanser; aktuelle Auflage.
- Hall, James A.; Accounting Information Systems; Cengage; aktuelle Auflage.
- Hurt, Robert L.; Accounting Information Systems; McGrawHill; aktuelle Auflage.
- Kavanagh, Michael J. et al.; Human Resources Information Systems; Sage; aktuelle Auflage.
- Richardson, Vernon J. et al.; Accouting Information Systems; McGrawHill; aktuelle Auflage.
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Personalführung & Umgang mit Geschäftspartnern
| Art |
Seminar |
| Nr. |
M+I239 |
| SWS |
2.0 |
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