Der Studiengang vermittelt ein breites Wissen über die Kernbereiche der Psychologie in einem wirtschaftlichen Kontext sowie fortgeschrittene Kenntnisse im Bereich Führung und Veränderungsprozessen abseits von klassischen Vorlesungen und Klausuren.

Forschungsmethoden und Diagnostik

Sie befassen sich mit allen Phasen des Forschungsprozesses, um Forschungsfragen und Probleme in Wissenschaft und Praxis zu identifizieren und zu beantworten.

Organisationsentwicklung und Change

Viele Organisationen stehen vor der Herausforderung, sich zukunftsfähig aufzustellen. Auf dem Lehrplan stehen daher fundierte Kenntnisse in systemischer Organisationsentwicklung und -beratung. Mit diesem Wissen entwerfen Sie maßgeschneiderte Strategien für Organisationen und können wirksame Methoden und Konzepte anwenden. Sie werfen einen Blick auf strategische Planung, Management und Leadership – auch aus internationaler Perspektive.

Kommunikation und Prozessbegleitung

Kommunikation ist eine entscheidende Kompetenz in Veränderungsprozessen. Sie lernen, Gespräche und Konflikte lösungsorientiert zu führen. Bei der Beratung und Begleitung von Menschen und Organisation wenden Sie systemische Techniken und das Wissen über Positive Psychologie an. So schaffen Sie zukünftig eine positive Arbeitsumgebung und stärken die Resilienz von Organisationen und deren Mitarbeitenden.

Digitale Transformation und Technologieintegration

Sie lernen, wie Sie Unternehmen beraten können, eine optimale Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitenden und neuen Technologien zu gestalten. Dabei haben Sie einen besonderen Fokus darauf, wie die Fähigkeiten neuer Technologien mit den Fähigkeiten von Menschen bestmöglich kombiniert werden können.

Leadership & Change Management

Die Arbeitswelt von morgen braucht andere Antworten als bisher. Unternehmen spüren den Druck, sich zu bewegen, Führung anders zu denken, neuen Technologien einzuführen und auf die veränderten Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden einzugehen.

Der Fokus des Studiengangs liegt darauf, Sie als Studierende zu befähigen, Führungskräfte, Mitarbeitende und Organisationen in Veränderungsprozessen zu stärken und lösungsorientiert zu begleiten. Sie werden auf beratende Funktionen sowie auf die Übernahme von Führungstätigkeiten vorbereitet.

Systemisches Coaching und Beratung

Metastudien zeigen: professionelles Coaching wirkt. Positive Effekte sind zum Beispiel verbesserte Zielerreichung, gesteigerte Selbstwirksamkeit und eine Reduktion von Stresserleben, Burnout und Fehlzeiten. Eine wichtige Grundlage für individuelle Prozessbegleitung sind Gesprächsführungstechniken. Diese üben Sie im Studium vor dem Hintergrund einer systemischen inneren Haltung ein und probieren sich bei der Gestaltung von Coaching, Beratungs- und Mentoringprozessen aus. Dabei werden Sie durch eine fachliche Supervision unterstützt.

Methodenkompetenz

Im Studium lernen Sie, Strategien und Konzepte zu entwickeln und umzusetzen. Sie haben die Tools an der Hand, um kreativ bei der Lösungsfindung vorzugehen, Prozesse zu analysieren und Muster zu erkennen. Sie wissen, wie Sie Inhalte pädagogisch fundiert vermitteln, damit sie bei Ihrem Gegenüber wirken. Je nach Zielsetzung konzeptionieren Sie das passende Format vom 1:1-Setting, über Workshops und Gesprächen mit Teams.

Selbstmanagement

Als Studierende durchlaufen Sie Ihren persönlichen „Empowerment-Journey“ und entwickeln eine reflektierte und ressourcenorientierte Haltung. Sie erkennen Ihre persönlichen Stärken und wissen, wo Sie diese einbringen und ausbauen können. Sie bestimmen für sich auch relevante Entwicklungsfelder und setzen sich persönliche Ziele, um diese gezielt für sich auszubauen.

Absolventinnen und Absolventen werden darauf vorbereitet, in Beratungs- und Führungspositionen zu agieren und Veränderungsprozesse in Organisationen aktiv zu gestalten. Ihre Expertise in Leadership, Organisationsentwicklung und Beratung befähigt sie, entscheidende Rollen in Unternehmen zu übernehmen – national wie international.

Denkbare Aufgaben sind unter anderem zu finden in den Bereichen:

• Organisationsentwicklung & Change Management
• Führungskräfteentwicklung
• Talent- und Personalentwicklung
• Coaching und Beratung
• Talent Acquisition Management
• Strategieberatung
• Projektmanagement
• Arbeitspsychologische Beratung (auch spezialisiert für Remote Work und Virtuelle Teams)
• Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement
• Technologieintegrationsberatung
• Konfliktmanagement und Mediation
• Diversity Management
• Markt - und Meinungsforschung

Mit entsprechender Qualifikation befähigt der Masterabschluss außerdem zu einer Promotion und Tätigkeit in der Forschung.

Schon im Studium knüpfen Sie Kontakte mit ausgewählten Unternehmen und Praxispartnern – im Rahmen von Business Project Challenges, Praxisprojekten, Gastvorlesungen oder Kaminabenden.

Für die Konzeption des Masterstudiengangs hat die Hochschule Offenburg sowohl wissenschaftliche Experten wie auch Unternehmen miteinbezogen. Durch eine enge Zusammenarbeit mit regionalen und überregionalen Unternehmen können Sie als Studierende Ihr neues Wissen direkt in der Praxis anwenden und vertiefen.

Zum Studium im Master-Studiengang Wirtschaftspsychologie (WPM) kann zugelassen werden, wer folgende Voraussetzungen erfüllt:

Erfolgreicher Abschluss eines berufsqualifizierenden Studiums der Wirtschaftspsychologie, Psychologie oder eines vergleichbaren, fachlich einschlägigen Studiums mit einem mindestens 210 Credits (nach ECTS) entsprechenden Studienaufwand an einer deutschen Hochschule oder einer vergleichbaren Institution im In- oder Ausland. Fachlich einschlägig ist ein Studium, das folgende Kriterien erfüllt:

• Wirtschaftspsychologische bzw. psychologische Module im Umfang von mind. 40 Credits,
• Modul/e mit Prüfungsleistung in Methodenlehre und Psychologischer Diagnostik (mindestens 6 Credits) und
• mind. drei Module (insgesamt mindestens 15 Credits) mit Prüfungsleistung in den Fächern: Allgemeine Psychologie, Sozialpsychologie, Persönlichkeitspsychologie, Klinische Psychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie, Pädagogische Psychologie, Entwicklungspsychologie, Biologische Psychologie, Neuropsychologie.

Werden weniger als 210 Credits nachgewiesen, kann der Auswahlausschuss der Bewerberin und dem Bewerber zur Auflage machen, vertiefende betriebswirtschaftliche oder psychologische Kenntnisse und Kompetenzen für den Masterstudiengang im Umfang von 30 Credits vor Anmeldung zur Master-Thesis nachzuholen. Die Leistung kann in Form eines vertiefenden Betriebspraktikums, durch Studienarbeiten und Prüfungsleistungen aus den Studiengängen der Fakultät Wirtschaft oder durch außerhalb der Hochschule und des absolvierten Bachelorstudiengangs erbrachte Leistungen aus einschlägiger Berufspraxis nachgewiesen werden. Die Form der Leistungserbringung wird durch die Prüfungsausschussvorsitzende bzw. den Prüfungsausschussvorsitzenden genehmigt.

Hier finden Sie die ausführliche Zulassungssatzung.