Das von der berufundfamilie Service GmbH angebotene Audit ist das Managementinstrument, das einen fortlaufenden Prozess der Vereinbarkeit anstößt und steuert. Es steht unter der Schirmherrschaft von Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey und wird von den führenden deutschen Wirtschaftsverbänden BDA, BDI, DIHK und ZDH empfohlen.
Vor der Zertifikatsübergabe hatte die Hochschule Offenburg erfolgreich das Dialogverfahren zum Audit durchlaufen, das Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern offen steht, die seit mindestens neun Jahren mit dem Audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Die Hochschule Offenburg wurde erstmals im Jahr 2009 mit dem Zertifikat ausgezeichnet, das zunächst eine Laufzeit von drei Jahren hatte. Nach zwei erfolgreichen Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren: Jetzt ist das Zertifikat vom Charakter her dauerhaft – alle drei Jahre wird es in einem Dialogtag bestätigt.
Beschäftigte profitieren bei der Hochschule Offenburg beispielsweise von der Möglichkeit einer sehr flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit, planbaren Besprechungszeiten, einer flexiblen Studien- und Prüfungsordnung in familiären Fällen (beispielsweise Teilzeit, Schwangerschaft, Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen), der Möglichkeit der Telearbeit, einem gut ausgebauten e-learning- und Moodle-Angebot sowie der Entwicklung von Apps und der Förderung flächendeckender Gespräche für Mitarbeitende. Hinzu kommen noch eine hochschulnahe Kinderbetreuung und Aufenthaltsräume für Eltern und Kinder an beiden Standorten der Hochschule in Offenburg und Gengenbach sowie die Ferienbetreuung für Kinder von Hochschulangehörigen in der Kita Sommersprosse.
Weitere Angebote geplant
Trotz des bereits erreichten Status Quo entwickelt die Hochschule Offenburg ihre Angebote weiter: Zukünftige Maßnahmen werden unter anderem weitere Lösungen für Vereinbarkeitsanliegen bei Studierenden und Beschäftigten sein, ein fortwährender Dialog zwischen Hochschule und AStA über eine ganzheitliche Studierendenbetreuung, regelmäßige Umfragen zur Mitarbeiterzufriedenheit einhergehend mit der kontinuierlichen Verbesserung des Arbeitsumfelds, jährliche Gespräche für Mitarbeitende als fester Bestandteil der Personalpolitik, der Ausbau der Ferienbetreuung für Mitarbeitende und Studierende sowie die Optimierung des themenspezifischen Informationsflusses. Des Weiteren sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eingeladen, über den jährlichen Open-Space-Prozess an der hochschulinternen Weiterentwicklung mitzuwirken.
„Die Vorbereitungen im Vorfeld des Dialogtags waren für mich sehr interessant. Sich mit der Weiterentwicklung und Vertiefung der bisherigen Maßnahmen zu beschäftigen, mit Kolleginnen und Kollegen Ideen einzubringen und als künftige Handlungsfelder festzulegen, sind wichtige Bausteine, um für uns alle familiengerechte Rahmenbedingungen zu schaffen“, erklärte Projektleiterin Anni Glatz bei der Präsentation des Zertifikats.
Info
Aktuell sind insgesamt 991 Arbeitgeber nach dem „audit berufundfamilie“ beziehungsweise „audit familiengerechte hochschule“ zertifiziert, darunter 482 Unternehmen, 403 Institutionen und 106 Hochschulen. Davon können rund zwei Millionen Beschäftigte und etwa 1,4 Millionen Studierende profitieren.